随着我国经济的快速发展，城市化的进程不断加快，成都作为西南地区的经济中心，吸引了大量的人才和企业。然而，近年来，成都就业市场竞争激烈，许多求职者面临着找工作的困境。在这样的背景下，一种名为“空放招人”的现象逐渐引起了人们的关注。

所谓“空放招人”，指的是一些企业或个人在招聘过程中，发布虚假招聘信息，以招聘为名，实则进行其他非法活动。这种现象不仅损害了求职者的利益，也影响了成都就业市场的健康发展。下面，我们就来详细了解一下成都空放招人的现象。

一、成都空放招人的现状

1. 虚假招聘信息泛滥

在各大招聘网站、社交媒体以及街头巷尾，我们经常能看到各种招聘信息。然而，在这些信息中，有很大一部分是虚假的。这些虚假招聘信息往往具有以下特点：薪资待遇优厚、工作环境好、职位晋升空间大等。这些诱惑让许多求职者趋之若鹜，但最终却发现是一场空。

2. 非法中介活跃

一些非法中介机构利用求职者的急于求职心理，以介绍工作为由，收取高额中介费。他们往往承诺在短时间内为求职者找到合适的工作，但实际上，这些中介机构往往并无实际能力，甚至有的中介机构本身就是皮包公司。

3. 骗取个人信息

一些不法分子通过发布虚假招聘信息，骗取求职者的个人信息，用于从事诈骗、盗窃等非法活动。这些个人信息包括姓名、身份证号、电话号码、银行账号等，一旦被不法分子利用，求职者将面临巨大的风险。

二、成都空放招人的危害

1. 损害求职者利益

虚假招聘信息让求职者白白浪费时间、精力，甚至金钱。一些求职者在遭遇空放招人后，对找工作失去信心，影响个人职业生涯的发展。

2. 影响企业声誉

一些企业为了节省成本，采用空放招人的方式，导致求职者对企业产生负面印象。长此以往，企业的声誉将受到严重影响。

3. 扰乱就业市场秩序

空放招人现象导致就业市场信息不对称，求职者难以找到合适的工作，企业也难以招聘到合适的员工。这种现象加剧了就业市场的紧张程度，影响了整个社会的和谐稳定。

三、如何应对成都空放招人现象

1. 加强监管

政府部门应加强对招聘市场的监管，严厉打击虚假招聘信息发布者、非法中介等违法行为。同时，加大对求职者权益的保护力度，确保求职者的合法权益不受侵害。

2. 提高求职者警惕性

求职者应提高自身警惕性，对于薪资待遇过于优厚、工作环境过于美好的招聘信息保持怀疑。在求职过程中，要尽量选择正规渠道，避免泄露个人信息。

3. 增强企业社会责任感

企业应树立正确的招聘观念，积极履行社会责任，为求职者提供真实、可靠的招聘信息。同时，企业应加强对员工的培训，提高员工素质，为企业创造良好的口碑。