随着我国金融行业的快速发展，银行贷款业务成为了各大银行竞争的重要领域。成都银行作为一家具有地方特色的股份制商业银行，在贷款业务方面取得了显著的成绩。本文将围绕成都银行贷款工作工资这一主题，从工资水平、工资结构、影响因素等方面进行分析。

一、成都银行贷款工作工资水平

成都银行贷款工作工资水平相对较高，这与银行在贷款业务领域的竞争力和发展速度密切相关。根据相关调查数据，成都银行贷款工作人员的平均月薪在8000-12000元之间，部分优秀员工甚至可以达到15000元以上。相较于其他行业，这一工资水平具有明显的优势。

二、成都银行贷款工作工资结构

成都银行贷款工作工资结构主要包括基本工资、绩效奖金、补贴和福利等几个部分。

1. 基本工资：基本工资是贷款工作人员的基本收入保障，通常根据员工的职位、工作年限和学历等因素确定。基本工资在工资总额中占比约为40%。

2. 绩效奖金：绩效奖金是贷款工作人员工资的重要组成部分，与员工的工作业绩密切相关。成都银行对贷款工作人员的绩效考核较为严格，绩效奖金在工资总额中占比约为40%。

3. 补贴：成都银行贷款工作人员的补贴主要包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，这部分收入在工资总额中占比约为10%。

4. 福利：成都银行贷款工作人员的福利主要包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，这部分收入在工资总额中占比约为10%。

三、影响成都银行贷款工作工资的因素

1. 职位：成都银行贷款工作人员的职位越高，工资水平越高。一般来说，部门经理级别的工资水平要高于普通员工。

2. 工作年限：工作年限越长，贷款工作人员的工资水平越高。这是因为随着工作年限的增长，员工的工作经验和业务能力得到提升，对银行的贡献度也相应提高。

3. 学历：学历越高，贷款工作人员的工资水平越高。成都银行对员工的学历要求较高，本科及以上学历的员工占比较高。

4. 绩效：绩效是影响贷款工作人员工资的关键因素。员工的工作业绩越好，绩效奖金越高，从而提高整体工资水平。

5. 地区：成都银行在不同地区的分支机构，贷款工作人员的工资水平存在一定差异。一般来说，一线城市和发达地区的工资水平要高于其他地区。

四、结论