随着我国经济的快速发展，城市化的进程不断加快，成都在这其中扮演了举足轻重的角色。作为西南地区的经济、文化、科技中心，成都吸引了大量的人才和企业。然而，与此同时，成都在就业市场上也出现了一种现象——“工作空放”。本文将从以下几个方面探讨这一现象。

一、工作空放的内涵

所谓“工作空放”，指的是在就业市场上，一些企业或单位发布招聘信息，但实际招聘过程中，却并未真正录用求职者，而是将求职者作为储备人才，待到有合适岗位时再进行选拔。这种现象在成都尤为明显，一方面反映了成都就业市场的繁荣，另一方面也暴露出了一些企业的人力资源管理问题。

二、工作空放的原因

1. 企业需求与求职者供给不匹配

随着成都经济的快速发展，企业对人才的需求不断增长。然而，求职者的供给与企业的需求并不完全匹配。一些企业对求职者的要求较高，而求职者的实际能力却难以达到企业的要求。在这种情况下，企业选择“工作空放”，以储备人才。

2. 企业人力资源管理的不足

部分企业的人力资源管理水平不高，对招聘流程和选拔标准不够明确。这导致企业在招聘过程中，难以准确判断求职者的能力，从而出现“工作空放”现象。

3. 求职者心态的变化

随着就业市场的竞争加剧，求职者对工作的选择越来越谨慎。一些求职者在面试过程中，可能会对企业产生疑虑，担心企业无法提供良好的发展空间。因此，他们在面试后选择放弃，使得企业出现“工作空放”。

三、工作空放的影响

1. 对企业的影响

工作空放对企业来说，既是一种机遇，也是一种挑战。一方面，企业可以储备大量人才，为未来的发展提供人力支持；另一方面，企业需要承担一定的成本，如招聘费用、培训费用等。此外，工作空放还可能导致企业错过优秀人才。

2. 对求职者的影响

工作空放对求职者来说，既是一种压力，也是一种动力。一方面，求职者需要面对激烈的竞争，承受一定的心理压力；另一方面，求职者可以通过面试积累经验，提高自己的综合素质。

四、应对工作空放的策略

1. 企业层面

（1）完善人力资源管理制度，明确招聘流程和选拔标准；

（2）提高招聘效率，缩短招聘周期；

（3）加强企业文化建设，提高员工的归属感和忠诚度。

2. 求职者层面

（1）提高自身能力，适应市场需求；

（2）调整心态，正确面对工作空放现象；

（3）积极寻求职业发展机会，拓宽就业渠道。