随着我国金融市场的不断发展，贷款业务已经成为各大银行和金融机构竞争的重要领域。在成都，这样一个充满活力和发展潜力的城市，贷款销售主管的提成制度显得尤为重要。本文将围绕成都贷款销售主管的提成制度展开讨论，分析其背后的原因、现状以及未来的发展趋势。

一、成都贷款销售主管提成制度的背景

成都作为西南地区的经济中心，金融业发展迅速。各类金融机构纷纷入驻，市场竞争日益激烈。为了吸引和留住优秀的贷款销售人才，各大银行和金融机构纷纷推出具有竞争力的提成制度。贷款销售主管作为团队的核心，其提成制度直接关系到整个团队的业绩和公司的利益。

二、成都贷款销售主管提成制度的现状

1. 提成比例

在成都，贷款销售主管的提成比例通常在5%-10%之间。这个比例会根据不同的银行和金融机构、业务类型、业绩完成情况等因素进行调整。一般来说，业绩较好的销售主管能获得更高的提成比例。

2. 提成方式

成都贷款销售主管的提成方式主要有以下几种：

（1）按贷款金额提成：根据销售主管完成的贷款金额计算提成，金额越高，提成越高。

（2）按贷款笔数提成：根据销售主管完成的贷款笔数计算提成，笔数越多，提成越高。

（3）按贷款产品类型提成：不同类型的贷款产品，提成比例有所不同。例如，个人贷款和公司贷款的提成比例可能有所不同。

3. 提成周期

成都贷款销售主管的提成周期通常为每月一次。在每月底或次月初，根据当月业绩计算提成，并发放到销售主管的工资卡中。

三、成都贷款销售主管提成制度的原因

1. 激励作用

高提成制度能够激发销售主管的工作积极性，提高工作效率，从而提升整个团队的业绩。

2. 竞争压力

在激烈的市场竞争中，高提成制度有助于吸引和留住优秀的贷款销售人才，增强公司的竞争力。

3. 财务收入

高提成制度使得销售主管在完成业绩的同时，也能获得丰厚的财务收入，提高生活质量。

四、成都贷款销售主管提成制度的未来发展趋势

1. 提成比例逐渐提高

随着市场竞争的加剧，各大银行和金融机构为了吸引和留住优秀人才，提成比例有望逐渐提高。

2. 提成方式更加多样化

未来，成都贷款销售主管的提成方式将更加多样化，以适应不同类型的产品和业务需求。

3. 提成周期缩短

为了更好地激励销售主管，提成周期有望缩短，例如改为每周或每两周发放一次提成。